家電の何でもありで紹介します。
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パチンコ店について
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| Q | 知人に相談を受けました。転職先がコンペチタ（競合先）の場合の訴訟リスクについて教えてください。知人は海外の家電メーカーから誘いを受けて転職を希望しています。ところが現職が日本の家電メーカーであり、先日辞意を表明したところ人事部より「入社の際に署名捺印した誓約書に記載されている守秘契約に抵触するため、場合によっては提訴されるリスクがある」と言われて困っており相談を受けました。そこで教えていただきたい点は5つです。①会社対個人で締結した守秘契約は公的文書として有効なのでしょうか？②競合他社に転職（入社）をしただけで提訴されることはあるのでしょうか？③もしくはどのようなことをしたら提訴されるのでしょうか？（技術など機密情報の移転？販売シェアの大きな移転？人材（部下）の引き抜き？）④それから、もし全てにおいて（入社に関しても）守秘契約に拘束力があるのであればその効果は永遠に続くものなのでしょうか？⑤その他アドバイスをいただきたいです。以上になります。長文で済みません。どうかよろしくお願いいたします。（コインがなくて申し訳ありません。） |
| A | 訴訟の可能性はゼロではないですよ。①有効です。契約文書としてサインなどを行った場合はなおさらです。②③前企業と同じような部署に移動し、その結果が何らかの形で現れれば、原因を疑われるのは無理もないことです。それはご自身が推測されていることに加え、経営状態や首脳陣の個人情報(非公開の）なども含みます。④他社への入社に関してはどうかは知りませんが、守秘契約に退社後についても書かれていたのでしたら、一定期間（内容によります）拘束されます。⑤単純に考えて、競合先に転職の場合、それによる不利益を元企業がこうむれば、無論訴訟問題は発生します。特許を取得している、または開発にかかわった技術者、多くの昵懇な顧客を抱えていた営業マンなどはありえる話です。特に、新しい企業で早くなじむために元企業の裏事情を口にする人は割と多いですね。もっとも、そこまで踏み切るほどの損失を与えるというのは、かなりの重要事項です。自分はそこまで重要人物ではないと、その辺の事を軽く考えないように釘を刺しているという部分もあるかと思いますよ。 |
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